彼得·威廉姆斯博士.D.

副教授，博士项目协调员

彼得·威廉姆斯是一位喜欢做研究的教授. 他有超过35年的教学经验, 包括英语作为第二语言和洪都拉斯六年级的英语, 教养教育中的扫盲教育, 以及博士项目的领导力研究. 彼得曾在中央办公室担任课程领导职务，并在高等教育中担任领导职务. 2009年起，指导博士生. 彼得喜欢研究如何创造一个所有人都能学习、成长和茁壮成长的工作场所. 彼得喜欢支持那些想要研究这些领域的博士生. 他还喜欢烘焙和喝咖啡，远足，与家人和朋友共度时光. 彼得活跃于人力资源开发学院, 和黑土地草原德州博物学家大师(科林 & 亨特县).

教育背景

• Ph.D., 教育人力资源开发, 皇冠体育365赌博&米大学, 2000
• M.A., 学校监督, 阿比林基督教大学, 1986
• B.A., 西班牙语, 山姆休斯顿州立大学, 1982

经验

• 副教授，教育领导，德州大学&硕士大学-商业，2020年至今
• 组织领导学教授 达拉斯阿比林基督教大学, 2015-2020
• 研究生院学位论文主席， 中北部大学, 2013-2015
• 组织领导学系助理教授 拉凡恩大学, 2009-2013
• 院长兼远程教育助理教授， 北弗吉尼亚大学, 2004-2008
• 远程教育主任， 罗杰斯州立大学, 2000-2003

研究兴趣

• 成人学习和专业发展
• 创造积极、充满希望的组织文化，让所有人都能茁壮成长
• 在线和分布式学习
• Doctoral education (including student support via podcasting; see Doc101 通过播客应用程序)
• 社会支持，希望，韧性，繁荣

选定的出版物

• Slaymaker R.R.O 'Byrne, K.K. & 威廉姆斯,P.E. (2023). COVID-19期间社会认知正念和弹性对中层管理者压力和繁荣的影响:两项研究的结果. 管理发展杂志，42(1), 54-75. http://doi.org/10.1108/JMD-05-2022-0112
• Salcedo,.威廉姆斯，P.伊莱亚斯，S.佩雷斯，J.瓦伦西亚，M. (2022). 人力资源开发的未来方向:作为一种颠覆工作场所主流实践的方法，推荐书的潜力. 欧洲培训与发展杂志在线优先. http://doi.org/10.1108/EJTD-07-2021-0109
• 邓普顿,N.R. & 威廉姆斯,P. (2022). 带着希望的力量度过危机. 德克萨斯中学教育研究(2) 13-16.
• 艾伦,年代. & 威廉姆斯,P. (2022). 管理学远程口头博士论文答辩, 领导, 和业务:好处, 教育学, 和实践. 管理教学评论，7(3) 208 –225. http://doi.org/10.1177/23792981211013024
• 塔克, .J. & 威廉姆斯,P. E. (2021). 粗暴的领导者改变了:从他们的经验中学习， 人事评论，50(7/8) 1632-1646. http://doi.org/10.1108/PR-07-2020-0507
• 艾伦,年代.威廉姆斯，P., & 克劳松H. M. (2020). 本科 students' perceptions of learning about 领导 in multi-faith workplaces. 管理杂志，灵性 & 宗教,17(5) 1-20. http://dx.doi.org/10.1080/14766086.2020.1789498
• Rademaker L.Self, J. S, & 威廉姆斯,P. (主机). (2020年至今). Doc101[音频播客]. http://anchor.fm/doc101/